产假是指在职女性在产期前后的休假待遇，适用于符合我国相关法规生育子女的女性，而产假的时间一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。不过随着二胎和三胎政策的开放，各地基于国家规定的产假，也设置了更细致化的产假以及男性陪产假的规定，并且对于女职工产假期间的工资发放，有了更为明确的细则和标准。

产假规定

在《劳动法》中规定产假不少于90天，不过除国家规定的产假外，但是各个地区在此基础上，根据顺产、剖腹产等不同情况，设置了更细致化的规定，而前提是“只多不少”。

放假天数

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，下面是部分地区的产假天数规定。

• 山东：符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假；
• 成都：根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，除98天基础产假外，延长女方生育假60天，给予其配偶20天陪产假，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变；
• 杭州：正常分娩的女职工依法享受产假98天(含产前假15天)，7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待，难产女职工的产假增加0.5个月，多胞胎生产女职工的产假增加0.5个月；
• 西安：根据文件规定，西安市正常分娩的女职工产假为158天，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
• 武汉：正常分娩产假为158天，难产生产的产假为173天，每多生育1个婴儿增加15天，妊娠不满12周流产的产假为30天，妊娠满12周不满28周流(引)产的产假为45天，其配偶有15天护理假。

Tips：除此之外，北京的产假为158天，陪产假为15天，而陕西省产假为158天，陪产假为15天，若是生育三孩，则产假再增加半年的时间，男方陪产假再增加15天。

放假工资

除了产假的具体计算时间以外，很多女性也不太清楚产假期间工资如何发放，下面来具体了解一下产假期间工资的计算方法，以及发放的原则是怎么样的。

• 计算方法：产假期间的保胎假工资按照病假发，产前假的工资按八成发，生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发；
• 发放原则：保胎假需由医生开证明，产前假需经本人申请、单位批准，生育津贴是由社保局发放的，不能与产假期间公司发放的工资同时享受，若单位没有交社保，产假期间公司需按正常出勤发放工资。

Tips：通常情况下，休产假的工资肯定是按月发的，而生育津贴的领取需要先到社保局凭借生育保险办理，一般生育津贴是在产妇休完产假以后的一个月之内才能拿到手。

假条格式

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分，第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容，根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项。

产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。

写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上“特此申请，恳望批准”或“特此申请，望领导审批”的字样，这样，产假请假条的正文就完成了。